Servicios
Programa
JUAN DEL PUEBLO, INC.
Juan del Pueblo, Inc. es un programa de desarrollo individual y grupal dentro del entorno laboral. La idea es llevar las estrategias de planificación organizacional al espacio de cada persona y ayudarla a aprovechar estas estrategias para su propio beneficio y, de allí, a todo su espacio de trabajo.
Es un programa centrado en el individuo y en el encuentro con su vocación personal para desplegar todo su potencial y establecer un equilibrio saludable, productivo, satisfactorio y feliz.
Coaching
INDIVIDUAL
Nos concentramos en el desarrollo laboral de las personas. El Coaching es un espacio especializado de diálogo en el que confluyen, por un lado, una problemática a resolver o una situación a mejorar y, por otro lado, una apertura creativa, sin limitaciones, para encontrar, a través de una dinámica de preguntas y respuestas, las mejores soluciones a la situación planteada.
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Coaching
GRUPAL
Cuando los equipos enfrentan desafíos comunes el Coaching grupal es la fórmula para:
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Encontrar las raíces de la problemática
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Promover el diálogo creativo al interior del equipo
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Visualizar diferentes soluciones al problema planteado
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Elegir un camino a seguir en términos grupales y asegurar el apoyo de todos los integrantes del grupo
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Establecer mecanismos de assessment para la integración de las soluciones
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Integrar constructivamente al equipo
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Mentoría
DESARROLLO DE CARRERA
Cada persona tiene una serie de potencialidades, algunos descubiertos y otros por descubrir. La mentoría en desarrollo de carrera se concentra en resaltar las habilidades de cada persona para ponerlas al servicio de su vocación personal y, de esta manera, ayudarle a alcanzar mejores objetivos laborales en el camino que haya elegido.
Este programa de mentoría está basado en el programa Juan del Pueblo Inc (ver más información arriba) pero no se ofrece de manera grupal sino de manera individual.
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Mentoría
PLAN ESTRATÉGICO
El plan estratégico es un diálogo con el futuro. En la actualidad, los cambios en las industrias y en la sociedad se dan de manera muy acelerada y, por esta razón, es importante reducir el riesgo de dirigir una organización atendiendo solamente las urgencias cotidianas y sin una visión de largo plazo.
Es en este largo plazo en donde surgirán las condiciones menos esperadas y que pueden causar un impacto muy grave en tu organización. Pero es también un espacio de oportunidades que conviene vislumbrar antes de que sucedan. Para esto es importante desarrollar una mirada prospectiva del camino que tendrá tu organización en su respectiva industria. El plan estratégico es el primer ejercicio para establecer una dirección argumentada y, también, la primera herramienta de apoyo para este camino.
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